O que mudou com a nova NR-1 e como a Viener se preparou?
12 de agosto de 2026· 1 min de leitura· 15 visualizações
A segurança e a saúde no ambiente de trabalho ganharam uma nova perspectiva com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Entre as principais mudanças está a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a atenção das empresas para aspectos que vão além dos riscos físicos e operacionais.
A atualização da norma, passou a contemplar expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Entrando em vigor em 26 de maio de 2026.
Na prática, a mudança representa um avanço na maneira como as organizações devem compreender a saúde ocupacional. Questões relacionadas à organização e às condições de trabalho, como sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos e outras situações que possam afetar a saúde dos trabalhadores, passam a fazer parte de uma abordagem mais ampla de prevenção.
Essa transformação também reforça a importância de olhar para a saúde mental como parte da segurança e da qualidade de vida no trabalho. Afinal, um ambiente profissional saudável não depende apenas de boas condições físicas e estruturais, mas também de relações respeitosas, equilíbrio nas demandas e espaços que favoreçam o diálogo e o bem-estar.
Para nós da Viener, acompanhar essa evolução significa reconhecer que cuidar das pessoas é parte fundamental da construção de um ambiente de trabalho mais saudável. Por isso, a empresa vem desenvolvendo ao longo de todo ano, ações voltadas à saúde mental e ao bem-estar de seus colaboradores, como, ginástica laboral, palestras, treinamentos, e momentos de reflexão e autoconhecimento, além de momentos de diálogo e escuta fortalecendo uma cultura de cuidado e prevenção.
Mais do que responder a uma mudança na legislação, essas iniciativas representam uma oportunidade de ampliar o olhar sobre as necessidades das pessoas dentro da organização. A saúde mental está diretamente relacionada à experiência dos colaboradores, às relações profissionais e à forma como o trabalho é organizado e vivenciado no dia a dia.
Na Viener, esse movimento reforça o compromisso de construir um ambiente cada vez mais saudável e humano. As ações de saúde mental e bem-estar fazem parte desse processo e demonstram que a prevenção pode caminhar lado a lado com uma cultura organizacional que valoriza as pessoas.
A atualização da NR-1 traz, portanto, uma reflexão importante para o mundo do trabalho: promover segurança também significa cuidar da saúde emocional e das condições que influenciam a experiência dos profissionais. Para a Viener, essa mudança representa não apenas uma nova exigência, mas uma oportunidade de fortalecer o cuidado com seus colaboradores e continuar evoluindo na construção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e acolhedor.
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Sobre Francieli Provenzi Bianchet
Analista de Recursos Humanos
Francieli é formada em Administração de Empresas, especialista em Gestão de Pessoas e, atualmente, pós-graduanda em Liderança. Há 5 anos, faz parte da equipe de colaboradores da Viener, uma trajetória marcada por aprendizados, desafios e oportunidades de crescimento. Traz não apenas experiência profissional, mas também vontade de compartilhar conhecimento e contribuir para a área, bem como mudanças e novidades do setor de Recursos Humanos.